根据《浙江中医药大学“十二五”人才师资队伍建设规划》（浙中大党委发〔2011〕83号）精神，为促进教师职业发展，提升中青年学术骨干创新能力和学术水平，推进人才师资队伍国际化，特制定本办法。

一、总体目标

大力实施“人才强校战略”，加快中青年学术骨干培养。通过国家留学基金委、各级政府部门人才培养资助项目以及学校选派等各种渠道，以竞争选优的方式选送优秀中青年学术骨干赴国（境）外高校、科研院所从事博士后深造、科学研究、访问学习等研修项目，增进学校与世界各国高校和科研机构的合作与交流，提升中青年学术骨干的学术水平和创新能力，着力培养一批后备学科带头人和教学科研骨干。

二、资格条件

1.具有良好的思想素质和职业素养，治学严谨、学风端正，协作精神好，团队意识强，群众认可度高。

2.具有博士学位（人文社科类学科人员具有硕士及以上学位）；年龄50周岁以下；具有一定的工作实践经历，在本校从事相关学科专业教学科研工作3年以上。

3.具有良好的专业理论基础和学术水平，教学科研能力较强，科研业绩突出，一般应主持过省部级及以上科研项目（人文社科类学科人员应主持过厅局级及以上科研项目）。

4.符合学科建设、专业建设、师资队伍建设、学科团队建设等实际需要；研修方向明确，研修内容与所在学科及本人的研究方向一致。

5.具有良好的对外交流能力，外语水平达到国外机构的要求；参加国家公派出国留学人员外语水平考试（WSK）或出国培训备选人员外语水平考试（BFT）并取得规定的考试成绩；或获得相关权威机构认证的外语水平证书。

6.身体健康，能坚持国外学习研修工作。

三、审批程序

1．参加选拔者需个人申请，填写《浙江中医药大学公派出国（境）留学申请表》（附件1），报学院（所、部）审核推荐。

2.各学院（所、部）根据本单位人才师资队伍建设规划以及学科建设、专业建设需要，制定具体选派计划，并推荐拟选派人员报人事处。

3.人事处审核申报者资格条件，将符合条件人员名单进行公示。

4.根据学校选派出国（境）研修年度派出计划及要求，由学校人才师资队伍建设委员会研究讨论，遴选选派人员，并经学校党委会审核批准。

四、相关规定

1.学校每年组织1-2次中青年学术骨干出国（境）研修人员选拔工作；入选人员的资格有效期为2年，在此期间应使出国（境）研修成行，超过期限者须重新参加选拔。

2.赴国（境）外研修以美洲、澳洲、欧洲、日本、香港等国家或地区为主，要求以世界排名前500名的高校或学科排名在前列的研究机构、医院等作为申请目标。研修项目的落实可以通过学校及学院安排，也可自行联系落实。

3.研修期限一般不少于3个月，不超过12个月。需要延长研修期限或提前结束研修，必须提前1个月提出书面申请，并经过学校批准。延长时间最多不能超过12个月，必须有充分的理由，且只能申请一次。研修期间经学校批准转为攻读学位的教师，后期按《浙江中医药大学专业技术人员进修学习暂行办法》（浙中大发〔2011〕59号）执行。

4.学校资助费用包括往返一次国际旅费（按最基本的标准），以及按照国家公派留学人员资助标准给予的生活补贴，生活补贴按研修时间长短分期发放。研修时间超过一年一般不再提供生活补贴。

5.研修人员在规定的出国（境）期限内的基本工资和基础性绩效工资由学校全额发给，由计财处代为保存，学成回国办理完相关手续由人事处核准后领取。研修人员在规定研修期内的住房公积金、医疗保险等福利，享受在职人员同等待遇。进修时间超过一年的，延长期内一般仅发给基本工资，享受住房公积金、医疗保险等基本福利，不再发给基础性绩效工资，特殊情况须经申请按程序批准。

6.获得国家留学基金资助的出国（境）研修人员，或获得浙江省高校优秀中青年骨干教师出国研修等项目资助的人员，除享受国家（省）规定的公派留学人员奖学金资助外，根据研修时间长短及目的地不同，学校给予1-3万元的奖励。

7.研修项目确定后，研修人员需填写《浙江中医药大学公派出国（境）留学人员选派申报表》（附件2），报学校审批。办理出国（境）手续前，须与学校签订研修学习协议书，明确双方的权利、任务和责任。协议书由学校、研修人员和所在单位负责人三方签字。

8.出国（境）研修人员必须在规定的时间内，按照确定的研修内容和要求认真完成研修任务，并积极努力寻求学校与国（境）外高校、科研院所的合作项目，积极扩大学校的国际影响。研修人员需每三个月一次向所在学院（所、部）和人事处书面汇报研修情况及动态。

9.出国（境）研修人员完成研修任务、结束研修回国后，应及时向人事处和所在学院（所、部）报到，并向学校递交对方机构出具的研修鉴定意见和出国（境）研修总结、书面报告等材料。出国（境）研修期间的表现，作为年度考核的重要依据。

10.研修人员应根据学习进修协议书的目标任务等内容，扎实开展后续工作，撰写高水平论文，申报科研课题，带领或协助所在团队开展研究工作，不断提升教学科研水平，达到协议书中规定的目标。对出色、超目标完成研修任务的人员学校予以奖励；对没有完成协议书规定的目标任务的人员，学校将扣除部分资助经费和基础性绩效工资。

11.出国（境）研修人员学成回校后的工作服务期为5年，服务期内因个人原因调离、拒聘、辞职或被解聘者，按违约处理，需退还研修期间学校和学院（所、部）支付的国际旅费、生活补贴、基本工资、绩效工资、各种福利等所有费用。服务期内再次出国（境）研修者，其服务期累计计算。

12.出国（境）研修人员逾期不归的，按自动离职处理，返还研修期间学校和学院（所、部）支付的国际旅费、培训费、生活补贴和出国（境）期间基本工资、绩效工资以及住房公积金、住房补贴等所有费用。

五、其他事项

1.学校学科带头人、学科方向带头人出国（境）研修实施办法另行制定。

2.时间不足3个月的短期出国（境）研修项目、学科建设特别需要的出国（境）研修项目且本学科具备经费资助条件，由学校单独立项审批，选送资格条件和资助标准参照本办法。

3.未经学校选拔、自行联系出国（境）研修或出国（境）攻读

学历学位的人员，按《浙江中医药大学专业技术人员进修学习暂行办法》（浙中大发〔2011〕59号）执行。

4.获得中青年学术骨干出国（境）研修资助的人员，学校原则上5年内只资助一次。

六、资助经费渠道

1.出国（境）研修期间由学校承担出国（境）研修人员的基本工资、基础性绩效工资和相关福利等。

2.国际旅费和生活补贴由所在学院和学校人才专项经费共同承担。

七、本办法自公布之日起执行。学校原制定的文件如有与本办法不符的，以本办法为准。

八、本办法由人事处负责解释。